我于2007年7月进入公司，月薪5000元/月，职位外形设计工程师，同年2007年12月28日公司与我签订劳动合同，时间为：2007年12月28日-2008年12月31日， 2009年1月1日，公司又再次要求签署合同，此份合同时间为：2009年1月1日-2009年12月31日，现合同到期，公司与我终止合同（两份合同都只签月工资2250元，与实际工资不符合）现公司只愿付赔偿金两个月每月2250元，合计4500元，并于2009年12月25日通知我要求与我终止合同。 问题一：此种情况，我该向公司要几个月赔偿金 问题二：赔偿金每个月可付予我多少 问题三：公司是否应该提前三十天通知我终止合同，此种情况是否合符劳动法？ 问题四：公司最终以2007年12月28日-2008年12月31日的此份合同无效，我现要求签订无固定期限合同，而公司要求以新劳动法2008年1月1日颁布为藉口，以我不够工作年限作为理由，拒绝与我签订无固定期限合同而终止合同，此情况，我可以如何应对？