发布者:yamajiayou 2012-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
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综合工时制度
企业实行的是综合工时制,先说明我是做二休二。而2012春节三天排我班为休息上班休息。应想节省成本,我那天上班的被拍成了休息。暂不计较。所以演变成休息休息休息。但企业只肯还我第一天的本休。原因是因为我在小年夜上班,得来的这天你是休息,又碰上国定假日,应当还我休息。而第二天我是上班被调休。却引出了因为这一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样,我就顺水推舟的算,如果做五休二,就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五天。是否周末还得补上呢?企业不吭声,表示过会回答我。没想到回复是这三天,第一天一定要给你补休,因为你前一天上了班,但是后面两天因为国定假日就排你PH(公共假日)。不存在补休。那我本来那几天总有我原来的排版计划吧。人事部很强硬的回答。就是公共假日排你休息,不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息,和之后的本休不牵扯,被人事部说成了。不做就不休。讲论据又被强词夺理。如果按照此算法。我那几天既不上班也不是休息,难道我在飘吗?
根据相关规定综合工时制,本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比,多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗?无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1:企业在员工遇到上班被调休又是国定假日,后面的本休就不享受了吗?
2:因为我们是12小时工作,做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班,给你休息,你就算已经休息了?
3:企业在申请综合工时制的时候,有具体列明可以随意更改员工工时格局的吗?
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发布者:物业员工 2011-12-20 状态:已过期 回复 (8)
综合工时,工资计算方法,综合工时基本工资定义,基本工资计算方法
各位老师好:
我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定,只是在休假上不固定,还有早晚班等,所以是综合工时。
我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。
我们部门同岗位有三个档位工资分别1250, 1400, 1550,这三个基本工资
我们所有人的工资计算方法都是,基本工资+效益工资150(这个效益工资所有人都是150)
我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550(扣掉社保公积金住宿费,打到卡上大概1100左右)
在...
发布者:天蝎翔仔 2012-01-06 状态:已过期 回复 (2)