公司改制,部分岗位移交至外包单位,原岗位人员由于外包单位薪资待遇低于原公司,拒绝去外包单位,选择辞职,针对以上人员,原单位需要支付经济补偿金吗?(注:所有员工劳动合同已经到期)。其中有2名员工年龄已超过60岁,这两名员工也许给予经济补偿么?经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算?原单位工资构成:基本工资+岗位工资+风险工资+餐补(个人所缴纳的社保也要算入其中么)
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“十二个月的平均工资”具体怎么计算?
发布者:lene9067 2016-07-15 状态:已过期 回复 (1)