发布者:ask20160719ogk 2016-07-19 状态:已过期 回复 (3)
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了!可以拿到失业金吗?
发布者:汪颂华 2011-03-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢! 加急 !谢谢 !请回答
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合,用人单位不批准怎么办?
本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职,用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办?劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中,至今还没有发到我们手中。
发布者:jiduyoumo1 2013-07-04 状态:已解决 回复 (2)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同,公司不同意,怎么办?
我提前30交了书面的辞职报告,领导不同意,没签字。说我是项目经理,辞职期要1年,在这一年的时间里交接工作。我也没拿回报告。还放在领导那里。怎么办?
发布者:zhao328845504 2014-02-24 状态:已过期 回复 (3)
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同怎么补偿
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期,单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同,解除的合同我签字了,可是补偿没有谈下来,我怎么办,应该怎么补偿我 谢谢
发布者:15063336106 2014-06-30 状态:已过期 回复 (1)
合同期满用人单位没有提前通知我解除劳动合同怎么补偿
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期,单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同,解除的合同我签字了,可是补偿没有谈下来,我怎么办,应该怎么补偿我 谢谢
发布者:15063336106 2014-06-30 状态:已过期 回复 (2)