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上班爱迟到扣除全部年终奖金合法吗?
公司规定当月迟到3次书面警告一次,全年我书面警告了3次,公司扣除了我全部的年终奖金,这样合法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
而且迟到每分钟扣1快多钱的工资
发布者:z84881987 2012-01-20 状态:已解决 回复 (1)
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上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗?不合法我该怎么维权?
上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗?不合法我该怎么维权?哪些部门可以管这些事?
发布者:HSLILIIMIN 2010-04-11 状态:已过期 回复 (1)
旷工3天 扣除当月工资及上月奖金 合法吗?
在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗(当月已上班20余天)?
发布者:wang8981552 2011-02-22 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家私企上班,我违反了公司制度,然后公司开除我,是不是应该向我支付全部工资和奖金? 我只是和管理起了一点冲突,然后公司开除了我,在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资,这样公司是不是不合理?
发布者:1230330 2011-04-01 状态:已过期 回复 (5)
工作做满一个月,公司扣除全部工资是否合法?
我在2008年5月15日,签订了一份一年的劳动合同,之后就一直没有再签合同,一直工作到现在,目前我有份新的工作我想离职,2011年4月25日与单位协商半个月完成交接,但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职,工作交接时间不足一个月,为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为,我该怎么办???
发布者:shilinno1 2011-05-05 状态:已过期 回复 (3)
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没有劳动合同,去辞职老板不接,且说今日来上班就接收并且从今天起还要上够一月班,否则扣除以前全部工资请问律师我该咋样做
发布者:764166355 2011-06-11 状态:已过期 回复 (2)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
和同事打架 被开除了还扣除全部工资 这样合法吗?
我和同事打假 公司把我开除了 是按照公司规章制度处理的开除并扣除当月工资 可是开除我以后的3 天 公司又发出通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?
发布者:困扰1 2011-11-14 状态:已过期 回复 (2)
公司不发年终奖金是否合法
我们公司一直都是有发年终服务奖金的,但今年突然改变政策说没有这一部分的奖金了,请问公司这样做是否合法,如何维权
发布者:apw4412 2011-12-24 状态:已过期 回复 (3)
单位不给发放年终奖金是否合法?工资待遇不平等为什么?
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工,我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大,我们农电工做着最基础的工作,干的活最多,平时加班加点从来没有发过补助,而且领导们还说那是我们应该做的?最可气的时他们年收入是10万,而我们最低有的都不到1万,最多不超过3万,而且最近还传言说年终奖金不给发了。。。这是为什么呀?现在物价这么贵,我们赚的那点微薄收入已将不能养家糊口了,也许有人会问“那你不会跳槽呀”,可是问题是我们都有养老保...
发布者:guo12 2012-01-05 状态:已过期 回复 (2)
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