因为工作的细小问题不惹老板喜欢,先是不安排工作,让人事经理和其他同事劝我自动离职,我不离职又强制调岗,本来是采购经理,工资税前大大概11000,固定7500,绩效3500,每个月都会扣1000多绩效,10号发工资,发基本工作2000多点,20号发剩下的工资,为了避税那些,社保也是按照当地户籍最低标准买的,现在公司出个文件强制要我去做业务经理,说前2个月是过渡期,工资参照之前采购部经理的岗位,第三个月就按照业务经理的来考核和发放了,业务部是考核业绩的,没有业绩大概就才3500,我的劳动合同上面没有写工作内容划的是一个斜线,工资写的是深圳市最低工资标准,每月有发没有盖章的工资条,签字后交回给财务部,现在请问我可以维护自己的权益有哪些,人事经理找我谈过几次,要给我2个月工资按照1.8万左右让我走,我没有同意,老板也找我谈,说我要的3万高了,问他多少同意他又不说,就没谈了。咨询了一个律师说让我拿工资上班,等第三个月工资大幅度减少后才提出离职去仲裁。请问这种有时间限制吗,不会等到3个月后公司说我已经默认了新的岗位了吧?有点长,盼望专业律师给我指点,谢谢!如果一定能打赢,我可以委托提起仲裁或去法院,谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
去过调解,公司不同意,调解的人很生气说让我去仲裁,我填写一半老板让我回来谈,后来没谈妥,我就按照上面律师的意见按时上班,暂时没去仲裁了,请问如果仲裁有多大胜算,我诉求公司合法赔偿然后解除劳动合同,谢谢各位!!回复的希望能说的详细点,你们百忙中拜托了,对一个需要援助的人很重要!!
发布者:冷雨之夜007 2016-08-08 状态:已关闭 回复 (4)