我在一家中国电信合作厅做事，从四月份到现在，昨天老板突然说，店面亏本，要降工资，以前是480的底薪加提成，一个月有1500-1600元，现在说就是800元的固定工资，上班时间还要加长，这不明显要我走人吗！而且没有和我签劳动合同。我也不想在哪里做下去了，我该咋做，才能保护我的权益？谢谢！ 急。。。。

我们是一名私企员工，因老板称我们早退一分钟，被每人罚款50元（员工手册记载每人迟到、早退每次罚款10元)，而且早退时间是老板以其自己佩戴手表为准扣罚的（单位统一使用钟表没电了），可我一行四人表的时间都已到下班点了。请问老板这样以自己时间为准，扣罚员工工资，而且任意加大处罚金额这种做法我们应该怎么办？

我老婆5月辞职老板不批,后来和老板娘说回家,能来就来,来不了,工资我领.老板娘答应了,我老婆就6月5日不上班了,回家了.可我今天去要工资,老板不给.说让我老婆来,请了多少天假,上多少天班再给工资.要工资时和老板吵起来了,老板还叫了两个人吓唬我. 今天那老板说给工资,我去他算了1700多,说要按急提工算,要扣1个月底薪900,旷工1天扣150多,急提工没有工时补贴(这1700里没有算工时补贴300多)他只给我700多,我说扣的太多我接受不了,我没有拿钱.我现在该怎么做.

我之前在六堰皇宫至尊婚纱影楼上班，任职化妆师。五月二十号经批准正式辞职，但是老板不肯现结工资，一直到六月三十号，听以前的同事说店里发工资了，去银行一查，竟然才发了两百多元。在这之前，老板没有打电话通知我拿工资，或是去签工资卡，他随意乱克扣我的工资，连条子和罚款单都没给我看一眼，更没有告知一声，真的是很过分，我去店里想找他理论，都见不到人。 这家店经常克扣员工工资，上班迟到一次就扣二十元，没带妆上班，扣二十元，衣着发型不规范，扣二十元。。。。。。...

我是名化妆师 做了半年 没有签过劳动合同 今年5月老板突然说你不用上班了说招到新人了 之后公司他盘给别人了 剩余2000多的工资只打给我900 我一个月工资2000多 他竟然说我5月休息了10天 其实我只请了1天假，我是做6休1 他把我应该休息的1天都算我请假扣钱 实在欺负人。而且没生意时让我不过来上班也扣我钱。应该发我2000多确只发我900. 还关机不接电话，不肯当面结工资。 我不知道该怎么办了。 我不知道可以提供什么证据， 我没有考勤记录，没有工资单。之前有另一个员工，她走了之...

因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。

我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。 还有我不知道私人企业的工资的计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6，周日休息一天。在工作期间没有请假的话，本月工资一分不...

就是，我今年进一个厂，进去的时候是有签合同的，可那厂也没说中途要搬别的地方去呀，现在突然说要搬石狮那边，我就不做辞职，可老板又不准，还有一个就是请假一天工资缓发2天，请15天6月份的工资要到8月份才能发，劳动法有这规定吗 ？请问马上发工资我要怎样才能让工厂发我6月份的工资呀

本来是按1个点来提成，但是，老板随意调整提成点数，将它调整为0.5，工资无意被降低，请问，老板这样做合法吗？

本人8月21号至11月13号在那上班，担任网管。只拿到8月份10天跟9月份工资1600元工资，那边工资1200一个月。但是10月份跟11月份13天工资只拿到640，找他们理论以随便理由克扣我工资，还扣押了13天工资