您好，请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理会，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗？经济补偿金怎么算？还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？还有这几年来公司一直没有跟我们（多个...

她是2006年9月份和北京耀望科技发展有限公司签订的合同，职位是前台，后来转为销售，再后来转为商务，合同一直没变过。今年12月31号到期，公司前天晚上通知她公司不跟她续签合同了，仅提前17个工作日告诉她的。请问这种情况公司该赔偿她多少个月的工资？她该如何维权？

合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？

我2007年3月25日与公司签订3年劳动合同，2010年3月25日合同到期，然后一直不与我续签劳动合同，直到我正常上班到2010年10月25日，公司都没说续签劳动合同的事，我觉得没有劳动合同的保障，就没继续上班了，单位也没给予我任何补偿，说是一直在给我打旷工，然后开除我，叫我去社保局拿失业金，我到今天也一直没去公司办理任何手续，本来早就要去申请仲裁的，可需要在工商调取公司注册档案，可我们这工商局系统清理这个月调不出来档案，请问我下个月还能去申请仲裁么？

没有签订劳动合同 工作一个多月 被公司辞退有没有补偿

没有签订劳动合同 工作一个多月 被公司辞退有没有补偿

您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有工作卡复印件，有刚进公司工作安排老板确认的签字，入职表等复印件证据。

4月份进公司，业绩一直不是很差，本来我们公司文件上已注明试用期为3个月，而此人3个月都没能完成任务，按文件当做辞退处理，但因此人强烈要求再使用一段时间，因此便又留下来了！一忙我们也暂时的忘了！但十月份正好此人所在分部由于业绩差撤销了，因此公司决定辞退此人，可此人却要投诉公司违反《劳动法》，要求公司将自4月份进公司以来，所得的工资均双倍赔偿！还说公司6个月还没有给他转正，违反了《劳动法》，求解！越快越好！谢谢！

请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日（也就是正月初七）提出辞职，那么此员工本月的工资应如何计算呢？春节7天假期的工资全部发放吗？ 另外，本月还有元旦假期3天，怎么算呢？