发布者:ndl01199i3 2010-01-19 状态:已过期 回复 (4)
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企业领导对员工是一种污辱
企业领导说我的老公在作同企业一样的同类产品,其实我老公没有生产一样的产品,他们非说我老公在作,在这种情况下,企业拿不出证据,已把我的工作岗位停止,叫我回家待岗。像这种情况下企业领导对员工是一种污辱,在法律上企业应该如何赔赏员工!
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给企业造成损失员工是否需要承担责任?
我是一家进出口公司员工,因工作失误,给公司造成了大约12万人民币的损失,公司没给我签订劳动合同,规章制度我也没签过字,我是否需要承担赔偿责任?
发布者:小王 2011-09-13 状态:已过期 回复 (1)
企业员工在下班途中出现车祸在无责任的情况下工伤有哪些赔偿措施
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发布者:韩国良 2011-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:韩国良 2011-09-15 状态:已过期 回复 (2)
如果未经员工同意,企业强行对员工停薪留职,属于违法不?
某企业员工工作10多年,因单位与家属对拆迁意见有分岐而未达成一致,企业未经员工同意,强行对该员工停薪留职处理,属于违法不?
发布者:年云 2011-09-17 状态:已解决 回复 (4)
原公司搬迁,企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
发布者:脉动煮咖啡 2011-09-17 状态:已过期 回复 (4)
主管单位与下属集体企业员工纠纷问题
我单位为全额拨款事业单位,1992年开办一所日化企业,企业法人非本单位职工,企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位,要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务?是否应该承担上述要求?上述要求应该由谁承担?
发布者:qianyan4 2011-09-19 状态:已解决 回复 (2)
企业未给员工交五险一金
我是一名企业员工,此企业未给所有员工交纳五险一金,劳动局多次发放整改书通知交纳,但迟迟未改善。
此企业有强硬后台,作为一个无名小卒,只能在此得到帮助,谢谢!
请问:是否可以得到合理的解决,并且把从员工一入职后补发所有费用?
发布者:张丰萍 2011-09-19 状态:已过期 回复 (2)
集体制企业停产,厂房对外出租,员工权益问题?
我们是几名集体所有制企业的员工,已经工作了16年,应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善,企业总经理在未召开职工大会,未经全体员工同意的情况下,将部分厂房转租给第三方,并强制要求我们在第三方开办的企业中上班,由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因,我们无法接受该工作,故此向原企业总经理申请下岗自谋出路,并要求其从租金收益中继续为我们缴纳五险一金,不要求发放下岗生活费。原总经理不同意我们的要求,声称:不在第三方的...
发布者:JTQYYG 2011-09-19 状态:已过期 回复 (1)
员工擅自离开应不应该补偿企业损失
我所经营的茶楼有个员工A在六月份口头提出辞职,因缺人和他协商后暂时在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带给这个员A和另一员工C也吃了,且我多人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为员工B辩解,我只是讲道理,并未与他俩发生争执,后俩人当场离开茶楼,表示不干了,我未做挽留,任由他俩离开,因同时走了两名员工,人员倒不开手...
发布者:545058511 2011-09-20 状态:已过期 回复 (1)