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主管单位与下属集体企业员工纠纷问题
09-19 10:22 悬赏 10 发布者:qianya…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(2)
我单位为全额拨款事业单位，1992年开办一所日化企业，企业法人非本单位职工，企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位，要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务？是否应该承担上述要求？上述要求应该由谁承担？
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回复时间：2011年09月19日 11时03分
1、我有一个疑问，你说2004年企业被工商部门吊销营业执照，为什么现在才问这个问题呢？
2、而且2004年那个企业就不存在，如果事业单位当时没有解决这个问题，现在就更不用解决了。对那些员工来说，时效早就过了。
2、而且2004年那个企业就不存在，如果事业单位当时没有解决这个问题，现在就更不用解决了。对那些员工来说，时效早就过了。
追问：
最近企业员工向法院提出诉讼，要求落实其待遇，所以才追循04年的情况。
请问员工寻求待遇的时效是多久？之前员工一直在与我单位及下属企业交涉，我们为其解决了养老保险及医疗保险。
回答：
1、劳动争议诉讼时效在2008年5月1日之前是两个月，2008年5月1日之后是一年。
2、你说之前解决了养老保险及医疗问题，要看你们怎么解决的。因为缴纳社保可能视为存在劳动关系。
3、建议你当面咨询当地的专业的劳动争议律师，说明详细情况。你说的这些简单情况没有办法帮你分析。
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