本公司的有毒有害岗位津贴（接毒费）是按出勤天数计算的，如果缺勤，将按缺勤天数扣除。但本公司员工从来没有因加班增加过接毒费。（本公司的加班工时有时比正常出勤还要多）。 请问：加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴？

本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

我是一家广告公司派遣到超市的促销员，公司现在执行综合工作制，要求我们每月的工时不能超过202小时，但是在卖场里工作每个月的工时都要大大超出这个小时数，现在公司说给我们还休，但卖场里不同意，公司领导也去协商过没用，如果我要申请劳动仲裁，我该向公司还是向卖场追讨超出的工资？另外，在卖场里工作，如果商品少了卖场里还要我来赔，请问这合理吗?我该赔吗？

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

你好！我是一个司机，我在公司的上班时间是7：30到16：30中午12：00到13：00为休息时间。可是老板要我加班：是从晚上20：00到22：00。我要问一下这样的话我的加班时间是2个小时还是应该从16：30计起5.5小时？因为我是从早上7：30到晚上22：00 才可以走啊。 可是我的宿舍就在公司里啊，而且是在郊区,附近什么住宅啊工厂啊都没有，坐公交车出去要一个小时。那我在16：30到22：00这时间里就没法出去了，这算不算。他们说在宿舍这时间是休息时间不算加班时间。

因公司原因放假，而导致员工不满勤的，是否以加班工时抵充

我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

您好~！我在现在的这家公司，工作了八年，因我是外地人，老婆要生小孩，所以要回老家，今年年底合同到期，我不续签，但是在这八年中，公司无形的克扣了我的加班工时，我手上没有什么证据，这样能申请劳动仲裁吗，我该怎么做呢？谢谢~！

我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定

去年五一和十一的时候，公司多放了十天假，就把我的年休假都扣没了，我想请问这样合理吗？