发布者:ding9 2012-02-12 状态:已解决 回复 (5)
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公司解除合同补偿问题
律师,您好!我2011年6月和公司签了一年的合同,因为我是外地的,当时老板承诺提供住宿,现在我已经工作八个月了,前两天老板提出要我搬出住的地方,自己另外找房解决住宿问题,每个月有300元钱的住房补贴,但是等今年6月合同到期后,补贴就没有了,即使再续签合同也是没有住房补贴的,理由是公司只提供一年的住宿,这与当时的承诺不符。我拒绝了搬出去,于是老板要和我解除合同(在工作期间我没有犯任何过错),这个月做完就不用来了。我想请问下,这样老板是否要赔偿,是不是除了这个月工资,还要再另外多给几个月的工资我?谢谢了!
相关问题
公司提前单方面解除劳动合同补偿问题!
我是2007年9月28号进公司,中间续签了2次合同到今年的3月31号,在30号又续签了一次合同到2012年的3月31号,现在公司要解雇我,没出现工作问题和身体原因,公司只是说经营状况不景气,请问各位按照劳动合同法应该怎么算补偿金。谢谢
发布者:heromine123 2009-03-31 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同解除,公司对员工的经济补偿和赔偿金问题.
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些?
谢谢!
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
发布者:guoguo1234 2009-04-09 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动合同终止与解除(公司补偿问题)
因公司搬迁合同转移到深圳市内,2009年4月30日劳动和同终止日。按(法律)合同约定如个人不同意续约者
须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。
咨询事项
1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同,当时3月份下旬我就交了辞职单(辞工到期日2009年5月28日)
请问按合同解除日来算,离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约(不签合同),能否有经济补偿。(麻烦回复)
2、公司在终止合同时,须要提前多少天告知在厂员工...
发布者:shiejia 2009-04-23 状态:已过期 回复 (1)
公司单方面解除劳动合同补偿问题
公司于员工的合同是一年一签,目前合同签了三年,工作了两年八个月,现在公司要单方面解除劳动合同,赔偿该怎么算?
补充:剩下的四个月是否有赔偿?
发布者:wuhutangyuan 2009-08-28 状态:已过期 回复 (3)
公司中途想解除劳动合同关于经济补偿金的问题?
我是2009年12月25日在一家IT行业上班,职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同,一是找茬说我不能胜任此项工作,可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明,但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择,一是拿6000马上办...
发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
关于劳务合同未到期但公司原因解除合同,应如何补偿的问题
你好!我是2003年6月2日进的这家公司,08年之前签了几次合同,08年之后又签了两次,最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份,经协商我不同意去别省工作,现公司要提前解除合同。请问:公司应怎样给我经济补偿?08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢?还有未履行的合同年限有补偿吗?万分感谢!!!
发布者:allan0713 2011-08-13 状态:已过期 回复 (1)
原公司搬迁,企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
发布者:脉动煮咖啡 2011-09-17 状态:已过期 回复 (4)
06年进场后10个月才签的合同,并且今年在劳动合同未到期, 公司解除劳动合同赔偿金问题,急 谢谢
你好 我是2006年6月5号进场的,一直没给跟我签劳动合同,并在 此期间外派到韩国工作三个月,只支付了国内双倍的工资,而后在2007年3月份才跟我签劳动合同,是否属于违反劳动合同,然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并,我们所在的公司要合并到另一家公司,要解除劳动合同并到另一公司重新签订,工龄也跟着转移,要是不同意续签的话,是否可以拿到补偿金,并且期间有一年多都是以支援生产的形式在另一家公司吃住与工作这是否也算违规,谢谢
发布者:zonelin23 2012-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
06年进场后10个月才签的合同,并且今年在劳动合同未到期, 公司解除劳动合同赔偿金问题,急
你好 我是2006年6月5号进场的,一直没给跟我签劳动合同,并在 此期间外派到韩国工作三个月,只支付了国内双倍的工资,而后在2007年3月份才跟我签劳动合同,是否属于违反劳动合同,然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并,我们所在的公司要合并到另一家公司,要解除劳动合同并到另一公司重新签订,工龄也跟着转移,要是不同意续签的话,是否可以拿到补偿金,并且期间有一年多都是以支援生产的形式在另一家公司吃住与工作这是否也算违规,谢谢
发布者:zonelin23 2012-01-11 状态:已过期 回复 (1)
解除合同补偿问题
我是在98年的时候开始在一个外资企业工作的,当时签合同时因家境不是很好,经人事部说,签的年数越长有什么什么好处等,因年少无知,也就这么签下一个期限为长期的合同,(到现在我都不明白长期跟无固定期限是否一样)。年复一年,从一个普通职工奋斗到现在为中层管理,但也没能体现长期合同的好处,待遇也远远跟不上现在拖家带口的现实生活,想辞工,但按现在笼统的劳动法,我什么补贴也得不到,工作10几年的苦劳,也什么都没了。当初的长期合同完全变成了一张卖身契。渴求懂这方...
发布者:pyx115 2012-02-07 状态:已解决 回复 (2)