发布者:scynlp 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
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解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》?
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同,后于2008年9月与公司签订了培训协议,进行为期10个月的脱产培训,协议内容主要是培训完了要回公司服务2年,如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职,可是根据劳动合同法第22条,违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费,不赔偿工资,公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该按照劳动合同法赔偿培训费,还是要按照培训协议赔偿培训费及工资?谢谢!
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劳动合同法违约金和实施条例违约金的关系
请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定?若一般员工只有合同期,没有另外约定服务期,那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话,员工是否需要承担违约金呢?
发布者:soydodo1 2008-09-26 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同解除是否需要支付违约金
我是2008年5月13日开始的工作 合同是在08年7月签的
并参加了公司北京总部的培训 培训为期14天
现在我想与公司解除合同关系
合同为期两年 并注明了解约需要缴纳培训费用 但并未写明具体金额
请问培训费用是否需要我自己支付?
发布者:hev2008 2009-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作,就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工
厂改制成立明珠公司,我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我
有7个月身孕没有去签字,2009年1月工厂劳资科通知我,答应:保留我现有岗位且保证
生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发了我350元
生活费后就停发了工资与福利。4月我要求报销生育费用时(因选矿未办理生育保险,由单
位直接报销),工厂领导签了字,但去领钱却通知我没钱领,直...
发布者:xslsw01 2009-05-25 状态:已解决 回复 (2)
关于解除劳动合同支付违约金
与用人单位签订了为期两年的劳动合同,其中前两个月为试用期。
有这样两种情形:
①劳动合同中约定了违约金。
②劳动合同中没有约定违约金。
请问在这两种情况下,在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”,如果我要离开用人单位,是否需要向用人单位支付违约金。
其实一共是四个问题哦,分别是:
①+③
①+④
②+③
②+④
求大家帮帮忙,如果能指出相关法律条款或者权威点的网页地址就更好了。不胜感激。
发布者:linhuaizj 2009-07-09 状态:已解决 回复 (4)
出租车司机劳动合同期限未满,解除是否需要支付违约金
律师,你好,我是一名刚进出租车行业的司机,我在进入此行业前,签了劳动合同跟承包租赁合同,承包合同上写著履约保证金5000块,如干满承包租赁合同三年,退还五千块钱,如中途离开,按5000除36个月计算,现在我刚进入行业,签了合同,现已公司安排顶了五天的班,还没有安排我分配给我的车,现在我想离开公司,请问我能拿回我的一半履约保证金吗?
公司办公室主任说,顶班也已算是上车。已不能退还保证金了,请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书!
车辆...
发布者:wqjqjep 2009-09-28 状态:已解决 回复 (7)
《劳动合同法》实施前企业非法解除劳动关系的赔偿办法?
律师您好!我2005年起在一公司工作,公司一直没有和我签定劳动合同,现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下,在无签合同的情况下,我要怎样向公司要求赔偿?(08年《劳动合同法》实施前,无签合同的情况下,对非法解除劳动关系有什么具体规定?)请给我提供下具体的法律法规名称,谢谢!
发布者:小奕 2010-03-01 状态:已解决 回复 (2)
未签订劳动合同,却签订保密协议,并要支付1万元违约金,该协议有效吗?
今年1月,我在网上看到一个招聘启事,说是某咖啡会所招吧员,我和朋友就去应聘了,本来说是1月中旬就开张的,结果因为装修得问题一拖再拖,这个咖啡会所是在一家酒店的二楼,3楼到6楼是该酒店的客房部,上个月下旬,客房部总算是开业了,但是我们的咖啡会所还在装修中,过年之前,经理让我们签了一份保密协议,说是因为我们要学习咖啡的东西,就必须签订这份协议,协议里写明了如果做不满一年就要辞职的,要付违约金1万元。我们都签了协议,但是因为营业执照的问题,所以劳动合同没...
发布者:猫猫堡堡 2010-04-13 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)
关于解除劳动合同的违约金支付问题
本人供职于一家日资企业,三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。(说是去那边研修,但其实就是去工作,而且强度很大,每个月须加班100小时以上)。出国前曾与公司签定合同,并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话,须付违约金5万,工作一年后,支付4万,以此类推。现在我回来工作后发现,工作强度太大,每天工作需要10小时,一周工作56小时 。如不上满时间的话,还需要扣奖金。故我想辞职。
(注:1.从三年前一直到现在我也并未拿到写...
发布者:eric781 2010-08-07 状态:已过期 回复 (1)