发布者:sd1746666 2012-03-15 状态:已解决 回复 (9)
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公司要求我辞职,怎么办?
原来在公司担任司机一职,但是因为老板让亲戚顶替岗位,故让我换岗位,起初答应了调换岗位的要求,调整岗位不到一个月现要求我辞职,我该怎么处理,能要求补偿吗?如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办?劳动合同未到期,合同有工资规定,合同中条款有,1.根据甲方工作需要,乙方同意从事行政司机岗位工作,但甲方因工作需要,可以变更乙方工作岗位。 劳动报酬条款有,1.乙方的工资构成为:2500元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准,2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的其他福利。解除合同的条款有,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲方按照此规定接触本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或额外制服乙方一个月工资)。现公司提前三十天发解聘通知书以不适合现岗位要求为由书面通知我辞职,我应该怎么办?能得到补偿吗?
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没有签劳动合同,辞职公司要求扣150元怎么办?
我在一家工厂上了3个半月的班,因为感觉公司管理不行,现在想辞急工,公司要扣我150元的工资合理吗??(公司并没有签劳动合同) 公司是计件的,做多少拿多少。。。没有任何福利,。,我应该怎样维护自己的权利
。。。。。
发布者:suifatx 2010-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司上班现得腰间盘突出公司要求我自己辞职我该怎么办
我在公司上班一年多了,前一段时间发现腰疼后经医院检查发现是腰间盘突出,到公司请假公司不予批假要求我自己辞职
发布者:nijkmn531698 2011-06-27 状态:已解决 回复 (3)
无固定合同辞职,怎么要求公司补偿呢?
我在公司做了将近14年,已签了无固定合同,最近因为公司合并,工作环境产生变化,工作不开心,想辞职,可以要求公司补偿吗?有什么法律依据吗? 1.我查了一下员工手册,说承诺给员工培训,但我入职后的前十年没有任何培训,也没有任何升迁,我屡次找公司投诉过此问题。
2.社保当年没及时给我买,过了试用期三个月后才开始买。
3.不知道每天有一小时哺乳假,从没休过。公司很多福利都不清楚。
4.公司在2008年合并后,很多福利没有了,如旅游,健身,生日卡等。
以上几点可以作...
发布者:原子弹 2011-07-09 状态:已过期 回复 (6)
公司已交保险2年,但是要求员工不得请长假和辞职,公司不给转员工保险怎么办,在异地还可以重新办理吗?
我是山西一家企业的员工,公司09年为我们办理基本养老保险、工伤保险、医疗保险,现在公司规定员工不得请长假、辞职,如果不想干了,只能是强行离职,但是公司缴纳的保险一律不给转。对于这些问题我很困恼,我家是河北的,现在我想离职,公司不给转各项保险的手续,如果我回河北在其他公司工作,还可以重新办理员工保险吗?
发布者:superstar917 2011-08-20 状态:已过期 回复 (3)
员工提前辞职,公司扣留档案,要求交违约金,怎么办?
我是11届毕业生,7月7号到公司上班,从是技术员的工作,公司未经任何培训,试用期三个月,9月22号下午与公司签订了劳动合同一式两份,合同期限到2015年12月31号,如果提前解除合同,应赔偿违约金1.5万元,请问我现在辞职是否算是试用期辞职?如果半年后辞职,提前一个月递交辞职报告,要交违约金吗?不交是不是拿不到档案?
发布者:赵翠萍 2011-09-25 状态:已过期 回复 (1)
公司要求写辞职报告,我该怎么办
本人在苏宁电器卖美的冰箱,转正2个月了,因为我身体一直不好,经常去看病,有时候上班就晚到一会,前天去看病,没有请假两天没去上班,今天公司说要我打辞职报告,我该怎么办?
发布者:王博111 2011-09-26 状态:已过期 回复 (4)
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职,而公司却要违约金,怎么办?
我是一名还试用期间的员工,干了两天感觉不合适要求辞职,而公司却要违约金,而此时我的身份证还在公司扣押着,对于公司的合同存在着违约金的说法,我想请问是不是符合法律规定呢?
发布者:rui123 2011-11-03 状态:已过期 回复 (5)
公司没有签劳动合同,现在无故辞退我,逼着我写辞职报告,我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了,现在公司无故辞退我,让我两天之内交接完走人,并逼着我写了辞职书,不然财务不给算工资。我当时没想那么多,就写了,但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话,是不是还是可以得到补偿的??还有公司一直未签订劳工合同,不买保险。请问,我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗??会得到什么补偿?谢谢。
发布者:Rbv9919 2011-12-29 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期,公司要求转成劳务合同,我不同意,公司要求辞职,我该怎么办?
我是沈阳的,在一家上市公司上班,2000年9月签订劳动合同。2011年10月刚刚续签3年
1,目前情况:部门要求编制调整,让我改签劳务合同(和第三方签),要不内部调转,要不辞职。因为从事的岗位,不好短时间调转。我又不想签劳务,那样更没有保障,而且工资封顶,再也不能涨了。
2,辞职:我不想辞职,要求继续履行合同,要是公司解除合同,我能得到多少补偿?
我查了劳动法,如果公司无正当理由中止劳动合同,可以要求2倍赔偿,不知道能不能实现?
发布者:典特 2012-02-21 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工辞职,应怎么办
原来在公司担任司机一职,但是因为老板让亲戚顶替岗位,故让我换岗位,起初答应了调换岗位的要求,调整岗位不到一个月现要求我辞职,我该怎么处理,能要求补偿吗?如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办?劳动合同未到期,合同有工资规定,合同中条款有,1.根据甲方工作需要,乙方同意从事行政司机岗位工作,但甲方因工作需要,可以变更乙方工作岗位。 劳动报酬条款有,1.乙方的工资构成为:2500元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准,2甲方结合本单位的生...
发布者:sd1746666 2012-03-07 状态:已解决 回复 (3)