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无固定合同辞职，怎么要求公司补偿呢？
广东－深圳 07-09 20:00 悬赏 20 发布者:原子弹 给我留言 回答:(6) 我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？
问题补充：
1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此问题。2.社保当年没及时给我买，过了试用期三个月后才开始买。
3.不知道每天有一小时哺乳假，从没休过。公司很多福利都不清楚。
4.公司在2008年合并后，很多福利没有了，如旅游，健身，生日卡等。
以上几点可以作为条件去跟公司谈吗？
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- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136771积分
回复时间： 2011-07-09 23:59
可具体分析,妥善解决
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94292积分
回复时间： 2011-07-10 08:57
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 20:18
员工自己辞职是没有补偿的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 20:47
自己提出辞职，没有权利要求支付补偿金,但如果改变工作状况且对员工产生不利影响，有权解除合同并要求其承担赔偿责任。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-07-09 22:04
这种情况下主动提出辞职的，没有经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-10 11:44
公司合并后，原公司不存在时，可以要求赔偿，具体可电话咨询
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