我是07年7月15日进的公司（上海的公司），但公司一直没签合同。08年2月15日和我签了2年的合同。虽然在合同里有规定要给我加4金，但至今帐户未显示有加过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我不同意，公司于08年8月15日发出辞退信，最后工作日为08年9月14日，并帮我缴纳08年2月15日开始的4金。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 我想问： 1。我的补偿金是1个月还是1个半月？ 2。我是否可以要求公司对08年2月的工资支付双倍的工资补偿或多2/1-2/15的工资支付双倍？ 3。有什么其他补偿？ 万分感谢！！！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
首先，感谢3位好心的律师！但我仍有有一些不明白： 关于我的问题，我尝试着和公司做沟通，但公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一分钱也拿不到！ 2。只要在2月份签的合同，无论在2月的哪一天签都是合法的。所以不用支付双倍工资的。 我想问： 1。我究竟是否可以赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的，我一天也没用过。但现在公司说合同是从2/15日开始的，不满一年，所以不能享受。但实际上我在07年7月15日就开始上班了，（有公司OFFER的）。我能否用掉这5天的休假呢？或转成钱呢？