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关于解除劳动合同补偿金问题
山东－济南 01-15 11:05 悬赏 20 发布者:wbx198…… 给我留言 回答:(3) 我于2004年8月进入公司，劳动合同一直是一年一签，2008年1月1日和公司签订了三年得劳动合同，因为公司裁员，公司通知我2009年得1月20日解除劳动合同，这样就牵扯到补偿金得问题，公司给我结算得是工作年限，一年给我一个月得工资，这样算起来就是四个半月得工资，我也经过一定得咨询，说应该按照2008年之前和之后两部分结算，2008年之前，工作满一年结算一个月的工资，不满一年得也算一个月工资，08年后不满半年得算半个月工资，半年以上得算一个月工资。如果按照我得这种计算方法，就是五个半月得工资。和公司给我得劳动补偿金不相符！咨询一下专业得人士，向我这种情况，到底应该怎么计算补偿金？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194041积分
回复时间： 2009-01-15 12:27
补偿四个半月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-15 15:15
1、08年之前的3年2个月应给付你3个半月工资的经济补偿金。2、08年以后应给你3个月工资的经济赔偿金。两项相加 ，应该是6个半月工资。
- [山东-济南]
- 张元江律师
- 1257积分
回复时间： 2009-01-17 22:40
工龄连续计算的，4年半，补偿五个月工资，没有半个月之说，
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