发布者:fjyjg 2012-03-16 状态:已过期 回复 (3)
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员工旷工该如何处理？
工作干一半不干回家造成停机影响生产。
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员工要辞职；公司不给批，员工旷工辞职，按法律程序来说，公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生，通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生；在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》；在这两份合约规定；学生在实习期间因为升学或其他原因；可以从公司辞职，现在我因为要返校升学向公司提出辞职，公司不给批。这样我只能旷工辞职，可在公司上班公司压半个月工资，就不给了、公司这样做违法了法律没？我该咋样做才能跟公司要到哪半月工资。一月工资两千左右，半月一千左右
发布者:康勇康 2012-01-21 状态:已过期 回复 (2)
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
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发布者:270210 2012-02-08 状态:已过期 回复 (7)
单位员工辞职后，一直不将集体户口迁出，单位该如何处理
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发布者:xushunyi 2012-02-11 状态:已过期 回复 (1)
员工在厂区门口被车撞至身亡,交通法当如何处理
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发布者:小龙3390 2012-02-19 状态:已过期 回复 (4)
员工旷工辞退需要提前30天通知吗？
员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？
发布者:稻草尾巴 2012-02-20 状态:已解决 回复 (7)
员工不同意工作岗位调动，企业应如何处理？
2008年8月份我进入广州一家民营企业从事财务工作并且签定三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在筹建过程业务比较少，因此先注地在其他下属的企业办公，并且协助下属企业做好其他工作，2011年10月份因广州那边的劳动合同已到期，我所在企业人事部让我签了一份劳动合同，合同单位也是我要负责的单位，可至今还没给回原件我，我问人事部为何劳动合同还没签下来，他说...
发布者:samliyue 2012-02-26 状态:已过期 回复 (2)
旷工员工被开除
我在单位工作了4年多 最近因为家里有事未及时请假 单位将我开除请问他们有权不发工资给我吗？
发布者:L496644369 2012-03-06 状态:已过期 回复 (5)
癌症员工，企业如何处理
本公司有一名癌症员工，08年1月入公司，11年7月身体不适请假，经查是癌症，现已到6个月病假，只是口头请假，未交请假条，目前还在治疗期中，现公司想让她自己交保险，或者想解除劳合同，应该怎么处理，6个月后，公司想算他事假是否可以，事候公司要对他负担哪些费用
发布者:wanglicui 2012-03-08 状态:已过期 回复 (3)
员工旷工，公司该如何做？
公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？
发布者:judy-001 2012-03-10 状态:已过期 回复 (3)
每个月旷工15天以上的员工发多少工资是合法的？
我们公司每月基本工资1000元，合同上也是这样写的，有一个员工第一个月旷工19天，第二个月旷工15天，这两个月应该发给他多少工资是合法的？公司是否有权利不支付除工资以外的其他任何报酬？
发布者:小船可闲 2012-03-16 状态:已过期 回复 (2)