发布者:鲁超勇 2012-03-20 状态:已解决 回复 (7)
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关于公司合同解雇赔偿问题
尊敬的各位律师：您好
想问下公司快搬迁到外地去了，关于合同解雇赔偿是从进厂日算起还是从08年新劳动合同法之后算???
相关问题
关于公司解雇员工要不要赔偿的 问题
我是去年7月进的这家台资公司 , 签的三年合同试用期半年 .就是到1月15号就过试用期了, 就在1月3号的时候和主管吵架, 经理当时在非工作时间内口头说开除, 就在我第二天早上去办手续的时候, 不注意被电动车撞伤了 , 然后住院治疗到现在 公司还是要开除 请问公司有权力吗 我试用期到现在已经过了 他再开除我 需要赔偿吗？您能给我指点一下吗？谢谢了
发布者:曹洋洋 2010-01-23 状态:已解决 回复 (2)
关于合同到期后还要赔偿公司培训费的问题
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)
关于公司提出解除劳动合同，赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司违法解雇，关于经济赔偿和绩效工资的问题
有两部分问题：
我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。
请问：
1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？
2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上有公司每个...
发布者:emily0622 2010-12-25 状态:已解决 回复 (3)
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
发布者:sjw57653741 2011-02-16 状态:已过期 回复 (3)
关于公司解雇员工的赔偿问题？
我在公司工作了5年，劳动合同签出工资为1000元/月，实际支付工资为1500元/月，劳动合同在2011年4月到期，期间要求我（2010年10月怀孕）回家休息（社保医保一直在购买），并于本年6月生产（计划外二胎），后来该公司于2011年8月要求解雇我，请问我应该可以得到多少项的赔偿，赔偿金额是多少？工龄赔偿多少？
发布者:jackchen123456 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
关于公司解雇员工赔偿问题
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明我9月1日是否生效？2.没有提前30天通知应有多少赔偿金？3.公司不给任何赔偿金，又没有开解雇证明，我是应该继续上班还是怎么办？ 我要求补偿和补缴社保，但是...
发布者:archyer 2011-09-01 状态:已过期 回复 (6)
关于公司不续签合同赔偿的问题
2003年11月入职，在2008年的时候换过劳务公司，但是一直在同一单位工作，现合同在2011年12月31日到期，现只赔偿2008年至今的赔偿金，请问2003年11月到2007年12月31日的赔偿金是否可以得到赔偿，应找谁要？
发布者:yaya5237 2011-12-22 状态:已过期 回复 (2)
关于公司不签合同赔偿问题！
我的情况是，我在一家公司6年了，今天1月31号合同到期，到期后公司没做通知，在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同，回去后我找到人力资源部，人力资源部告诉我要协商，叫我先回家等通知。今天通知我，说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿，原因是，第1，是部门不跟我签合同。第2，说什么我1月和2月有上下班未打卡的情况。1月有1天旷工，并且已经处罚过了，1月工资也已经结算，除了扣除那天旷工的工资外也没有其他天数的旷工处罚了。而且我们这个打卡记录是只要有权限就可以删...
发布者:SAZABIZ 2012-02-20 状态:已过期 回复 (1)
关于公司解除合同赔偿及代通知金问题
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
发布者:ddk2001 2012-02-21 状态:已解决 回复 (1)