发布者:wuchanjieji 2012-03-24 状态:已解决 回复 (1)
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工资等不等于待遇?
我看深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件
相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形(如拖欠、克扣劳动者工资等),但劳动者系以“待遇低、压力大;家中有事;身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。”那我说工资太低已经不属于以上情形,工资指的是实际拿的手的钞票,包括基本工资,绩效工资,加班工资等。而待遇包括住房条件,企业文化等。用人单位克扣工资,就属于造成工资低了的情形,打个比方,你一个月应该给你1000的,但是用人单位故意扣掉你200,这样你只能拿到800了,那800跟1000比是不是低了?800==100吗?另外用人单位但方面把你当清洁工的岗位调去当老总,结果他还是以清洁工的待遇发放你工资,是不是也属于工资低的情形?
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发布者:苏迪 2012-02-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ganggang511 2012-03-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:qq1147918074 2012-03-10 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:大脑袋250 2012-03-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:779159995 2012-03-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:bluebird_520 2012-03-19 状态:已过期 回复 (1)