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工资等不等于待遇？

03-24 17:27 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言地区:广东－广州回答:(1)

我看深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件
相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。”那我说工资太低已经不属于以上情形，工资指的是实际拿的手的钞票，包括基本工资，绩效工资，加班工资等。而待遇包括住房条件，企业文化等。用人单位克扣工资，就属于造成工资低了的情形，打个比方，你一个月应该给你1000的，但是用人单位故意扣掉你200，这样你只能拿到800了，那800跟1000比是不是低了？800==100吗？另外用人单位但方面把你当清洁工的岗位调去当老总，结果他还是以清洁工的待遇发放你工资，是不是也属于工资低的情形？

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何峤巍律师
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回复时间：2012年03月24日 17时31分

工资的多少，应依劳动合同的约定。

追问：

有证据证明用人单位每个月都克扣劳动者的钱，有他们开具的收据，有公司盖章

回答：

如果有证据，可以通过仲裁主张你的权利

追问：

仲裁下来了，说用人单位违法劳动者应该以用人单位违法为由提出辞职才能得到赔偿，以工资太低为由辞职不能得到赔偿。我想问强奸犯强奸女人，女人以自己长得好看为由告强奸犯，那强奸犯是不是无罪呢？女人长得好看是不是违法？如果说女人长得漂亮违法，我就想问是女人老爸违法还是女人的老妈违法呢，要不就是她老爸的老爸老妈违法或者是老妈的老爸老妈违法了，要不就是老爸的老爸的老爸的老爸，老妈的老妈的老妈的老妈违法，反正他们祖上肯定有一个人违法了，要不就是女娲违法了，是她造的人

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