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相关问题推荐: 是否应提出改签无固定期劳动合同
是否应提出改签无固定期劳动合同
本人在一外资企业连续工作就快满10年了(还差几天).现在在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月).但是现在企业不景气很可能到年底就歇业了.问各为大律师,过几天后是否应该提出签定无固定期劳动合同?如果真的歇业,现在的合同和签了无固定期劳动合同有什么区别(主要指经济补偿金和赔偿金)?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
那如果是破产呢?因为我现在不清楚公司用什么样的形式关门.现在已经在转让资产了.经济金怎么算?根据现在的情况我到底现在提还是到合同末提,对自己更有利.谢谢!
发布者:vipvip 2012-03-30 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:王育 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
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