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强迫员工加班和变向降薪降职是否可终止劳动合同及提出赔偿?
广东-深圳 08-19 20:52 悬赏 15 发布者:arX4699 回答:(1) 本人在一家公司四五年的员工,因公司经常性强迫员工加班,加班时间有时长达7小时或以上,因加班问题于公司领导关系不合,公司领导对本人降薪降职,请问是否可以立及终止合同并提出赔偿?如何结算赔偿金额?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2010-08-23 23:21
请问是否可以立及终止合同并提出赔偿?——你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
赔偿金额的计算方式要看你主张哪些内容,一般包括被拖欠的加班工资及赔偿金,解除劳动合同的经济补偿金等。
赔偿金额的计算方式要看你主张哪些内容,一般包括被拖欠的加班工资及赔偿金,解除劳动合同的经济补偿金等。
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