我08年7月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算。公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保。 1.请问它这是非全日制用工吗？如果不是是不是低于北京市最低工资，按目前的工时计算才1040元左右，（2011年是1300元）。 2.我是到劳动监察举报好呢，还是提起劳动仲裁好，那个更好的实现要求单位签合同，交社保的目的。 3.确认事实劳动关系超没超时效，现在在职。 4.可不可以主张双倍工资，是否过了仲裁时效。 （2011年是1...

非全日制用工合同期满后，没有续签，但仍在上班，现公司要解聘，我以作出什么样的决定

我在一家私营企业工作了10个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，我们每天工作时间在8小时以上，现在老板要降我的工资，我不在这家企业工作，我向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委员受理了我的申请，老板在答辩状中称，说我是非全日制用工，不应当给经济补偿和二倍的工资，老板和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时，每个月发工资是老板发的现金，领取工资时也没有签字，是否属于非全日制用工应当由用人单位举证，还是由劳动者举证？

我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的工资单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人...

公司采用了非全日制用工，请问公司是否需要为其缴纳社保费用，如果需要就缴纳，一般采取什么方式缴纳？谢谢

我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的计件单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人...

我在一家股份制企业工作了7年。企业没有与我订立书面劳动合同。我每个月工资是1500.一年12个月计算企业一直没有给我买养老保险。只买了医疗保险。我是企业的维修工。今年我不在企业工作了。我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资劳动仲裁委员会受理了我的申请。现在企业老板说我是非全日制用工。我现在的证据有。医疗保险。工资卡。和我在企业担任的安全员公布的照片。因为我是维修工，有时别的工厂要求帮忙一年没有几次。现在企业老板就找他们...

非全日制用工超时工资赔偿问题如果非全日制用工人员，在岗期间存在超时的情况，单位应怎么赔偿。谢谢

2009年12月-2011年6月，我在汽车行业某4S店任职员，每天工作超过8个小时，公司不买社保，公司让我们签非全日制合同，本来我也不想签，见好多