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这是非全日制用工吗,是举报好呢还是仲裁好?
01-31 13:51 悬赏 20 发布者:CCRR1 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
我08年7月入职公司到现在,工作时间是每天8小时,每周休息一天,公司说按小时工算每小时5元,工资按月结算。公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保。
1.请问它这是非全日制用工吗?如果不是是不是低于北京市最低工资,按目前的工时计算才1040元左右,(2011年是1300元)。
2.我是到劳动监察举报好呢,还是提起劳动仲裁好,那个更好的实现要求单位签合同,交社保的目的。
3.确认事实劳动关系超没超时效,现在在职。
4.可不可以主张双倍工资,是否过了仲裁时效。
1.请问它这是非全日制用工吗?如果不是是不是低于北京市最低工资,按目前的工时计算才1040元左右,(2011年是1300元)。
2.我是到劳动监察举报好呢,还是提起劳动仲裁好,那个更好的实现要求单位签合同,交社保的目的。
3.确认事实劳动关系超没超时效,现在在职。
4.可不可以主张双倍工资,是否过了仲裁时效。
问题补充:
(2011年是1300元)。 打错了,应该是2011年北京最低工资是1160元。
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-01-31 15:23
1、是全日制共
2、可以申请仲裁
3、不过时效
4、可以主张双倍工资
2、可以申请仲裁
3、不过时效
4、可以主张双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-01-31 18:40
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-31 19:20
可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
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