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将全日制用工当成非全日制用工使用我该如何维权

北京 06-29 00:24 悬赏 5 发布者:zSb2346 回答:(7)

2009年12月-2011年6月，我在汽车行业某4S店任职员，每天工作超过8个小时，公司不买社保，公司让我们签非全日制合同，本来我也不想签，见好多

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[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-06-29 07:54

如果你们实际每天工作8小时没有合同可以主张双倍工资和加班工资及保险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 08:45

根据您的介绍，即便签署了非全日制劳动合同，但您提供的是全日制劳动，应当被认定为全日制劳动关系，建议您提出仲裁申请，主张权益。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-06-29 09:11

可以仲裁索赔

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2011-06-29 10:23

单位存在严重违法

   你们提供的全日制劳动即使签订全日制合同法律上也会认定为全日制用工的

依法也会享有劳动法规定该有的权益

   可以要求双倍工资   补缴保险  经济补偿金等

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-06-29 10:24

你好，可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 10:35

如果能证明每周工作时间超过20小时，即使签订了非全日制用工合同也应当认定为全日制用工，用人单位应当承担全日制用工的相应义务。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-06-29 10:40

您好！如果你每天实际工作8小时应当被认定为全日制劳动关系，建议您提出仲裁申请，主张权益。

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