发布者:luo.hy@live.cn 2012-04-05 状态:已过期 回复 (12)
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12:00-13:00 (午饭时间)
13:00-18:00 (工作时间)
工作时间为8小时,但加上午饭时间未9小时,请问这样安排工作时间是否正规?
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发布者:无法无天999 2009-11-08 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ylyq 2011-07-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:sz111102 2011-11-02 状态:已过期 回复 (2)
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时,这样合法吗?
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发布者:大名堂 2011-11-04 状态:已解决 回复 (1)
两天共24小时的工作时间是否合理?
我们公司因为工作的需要,需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制,每4天一个轮班。中班12到18点,早班8:30-12点,晚班18-8:30.上一个中班,第二天上个早晚班,然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定?
发布者:maze 2011-12-04 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:yqX570 2012-01-18 状态:已过期 回复 (1)
每天工作10小时,每周休息1天,工资1000合理吗
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时,严重影响员工的工资发放,责任就必须由我们员工承担吗,领导回避我们的问题,真的是没有人给我做主了吗
发布者:lvren 2012-02-25 状态:已过期 回复 (1)
工作时间超过90小时,是否可以立即解除劳动合同。
我于2010年大学毕业,毕业后在一家国有企业工作,可上班2年来公司经常加班,一天上24小时也是经常的事,而且第二天不让休息。最近公司领导叫早7:30上班晚7:30下班,没有周末和节假日休息,其中四天一次值班(上24小时班)第二天不叫休息。请问以这样的加班方法。我是否可以立即解除劳动合同?并且不存在是我违约的现象? 我应该如何处理,请详细解答下,谢谢。
发布者:gaojianwei710 2012-04-01 状态:已过期 回复 (1)