请问：企业2007年12月份接收我为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（胸7椎骨折、腰椎和颈椎也患有椎间盘突出病，并有医院相关的证明材料）。由于身体原因要定期的去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗？

12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我，如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。 如果委托的话大概要付多少律师费。

我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？

我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?

我们厂里说十号给发工资到现在又改口下个月在发工资我们没有劳动合同 怎么办才好 谢谢

请问企业单方解除劳动合同关系，我们能得到双倍的经济补偿金吗，谢谢，急盼！！！

公司不发放盖章的劳动合同，也不发放工资条，现在公司要与我们解除劳动关系，经济补偿未按劳动法核算，如何维权？

厂里调我们的别人厂里上班，而我们也没有解除劳动关系，现在我们厂关停转让了我们的工资该那里发呢，

你好，公司拖欠两个月工资和一年四个月的保险，现在公司停产，让我们签解除劳动合同书，说签完之后再给补工资和保险，这种情况能签字吗

您好，我于1998年至今在某单位任职，从去年开始该单位开始拖欠工资，现在我想单方面解除劳动关系。1:单位一直是自己拟定的所谓合同，然后只让我们签字，并且仅单位持有。2:1998年入职到2005年期间都没有交社保，从2005年才开始交。3:除每天规定8小时外，我们经常两班倒，且周末加班。4:2016年2月至2016年6月未发工资。 问：1.我们之间属于未签劳动合同的情况吗？ 2.之前未交的社保能补交吗？或者支付现金？ 3.可以补偿加班费吗？ 4.由于单位的原因及长期不发工资，我单方面解除劳动...