发布者:尛馚馚 2012-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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实习期提出辞职,公司以新员工未到岗而不能交接工作为由,迟迟不给辞职报告
我提出辞职已经6天了,公司要求与新员工交接工作之后方可离开,但我有要事需请假,公司不批假。按公司制度,不批假就等于矿工,旷工三天等于自动离辞职,不发放任何工资,我该怎么办
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员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
发布者:moshang520 2010-05-29 状态:已过期 回复 (5)
上一家单位工作三年没签劳动合同,离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司告我未交接工作
上一家单位工作三年没签劳动合同,口头离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办?现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗?
发布者:fujinggui 2010-07-24 状态:已过期 回复 (3)
实习期未满,提出辞职,公司威胁到学校张贴公开批评信
我是一名大四学生,今年暑假到一家涉外服务公司实习,与公司签订了“实习合同”,约定实习期到今年的12月4日。但是,因为学业任务加重,不能继续工作。提早三天向公司提出辞职,三天后若公司不同意,可以直接离开吗?
发布者:xrzs 2010-10-17 状态:已过期 回复 (2)
员工提出辞职后不回公司办理交接手续,还回公司要工资,公司应该支付工资吗?
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职,在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空,也不办理交接,以口头请假为由离开公司,请假并未说明请假时间,老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了,第二天就签字同意
发布者:dUn5436 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
上交辞职报告一个半月之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月(本部门领导辞职,辞职报告直接上交人事经理,口头上同意离职并没有盖章确认)之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用,但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报,但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办?跟公司劳动仲裁的话...
发布者:yiyibushe 2011-07-26 状态:已过期 回复 (1)
乙方试用期期间辞职,甲方以交接工作为由迟迟不让走
您好:
我大学毕业后找到了这份工作,干了一个月,试用期两个月,签了编外的试用期合同,现在家里有事想辞职,报告和电话都打了,管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作,时间也不定,尽快招到人来和我交接,关键是我现在真的很急很急,事发突然,我也不是想给公司麻烦,这些辞职的时候都和单位说清楚了,但是公司就是没有具体的时间放我走。我身边有一个新员工,我带他也有一周了,他可以顶我的位置的,公司却说人手还不够,我感觉公司有有意不让我走的倾向。
现在...
发布者:yangdavid 2011-09-04 状态:已过期 回复 (2)
递交辞职报告一个多月了,公司因无人交接工作,不让走,怎么办??
我这边是在8月18日向公司递交的辞职报告,并且备注了,希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作,必须得等到9月30号。这种情况下,如果我在9月23日上完班后,在26号不再来这个公司上班了。我会违约吗??会有怎样的后果啊?烦请帮忙解答一下,非常感谢 现公司说如果我直接走人的话,下周开始她会让律师连发三封律师信函,让我无法在新的公司工作。理由是:公司这边没有互签交接单,领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了:要在领导签字及交接同事在交接单上签...
发布者:Steferny611512 2011-09-22 状态:已过期 回复 (3)
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职,而公司却要违约金,怎么办?
我是一名还试用期间的员工,干了两天感觉不合适要求辞职,而公司却要违约金,而此时我的身份证还在公司扣押着,对于公司的合同存在着违约金的说法,我想请问是不是符合法律规定呢?
发布者:rui123 2011-11-03 状态:已过期 回复 (5)
提出离职,公司却迟迟不给填辞职报告。
你好,我是1月19号提出的辞职,和行政说过二月中旬就要离职的,他说等年过了回来说。现在我像他要辞职报告,他总是推脱,人又招不到,我是不是可以在2月15号之前离开公司,并获取上个月与这个月15天的工资?
发布者:yan688134 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
请问合同期内公司以降薪为由变相让员工辞职如何进行维权
各位律师好,公司因为想让部分员工辞退,但是不愿意支付赔偿金,所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低,目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水,都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪,员工不同意,请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下,能否请求劳动仲裁,成功率有多大呢。?
谢谢。
发布者:6756485 2012-04-20 状态:已过期 回复 (5)