发布者:daisiwu 2008-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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私立学校因为员工请假把员工解聘违反 劳动合同 吗
我在私立学校任教,和学校有劳动合同,合同还没有到期,因为请假30天,学校解聘了我,他们的做法合理吗?
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发布者:daisiwu 2008-11-15 状态:已过期 回复 (3)
员工没有签定劳动合同被解聘
厂里技术人员在厂里上班三个月,并没有与厂里签定劳动合同,现在因为违反厂里的保密制度被解聘,由于竞业限制的原因,厂里决定在一年后给该员工结算工资,现在处于劳动仲裁调解期间,厂里有什么权利和义务?谢谢! 首先谢谢各位的回答。我想问的是厂里应该做?
发布者:张艳丽 2009-02-27 状态:已过期 回复 (3)
企业只给员工签一份劳动合同,企业是否违反劳动合同法
我们企业是宁波云峰文具有限公司。一直以来公司里签劳动合同的时候都只有一份。放在公司里,它拿去的时候不知道公司是怎么填写的,工人就在上面签名下就可以了。这种情况公司是否违法?
发布者:曾裕松 2009-03-09 状态:已解决 回复 (1)
工作10年只签订了2年的劳动合同,现更换老板要全部解聘员工
您好!
请问魏律师,我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今,现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业,在这10年里,原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同,其他年份并未签订劳动合同,而现在的新老板要全部解聘我们所有员工,(原来我们每月工资在1000元左右)
请问魏律师:
1、我们能得到赔偿吗?
2、没有签订劳动合同的年份我们能得到补偿吗?
3、具体的补偿项目,补偿金额是多少?
发布者:徐铖涵 2009-11-22 状态:已关闭 回复 (4)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法?
发布者:黑猫一号 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
员工违反劳动合同,拿他没办法吗?
员工不辞而别,有签合同未到期,有为其交社医保,但公司的规章制度没公示且没有让其签字,现公司不给其办退工,要其赔偿一个月工资,但其投诉,315说不能要他赔钱,因为没有相应规章制度作标准。但此事影响恶劣,且公司有相应损失(工作被迫降目标)。请问合同里不是有给公司造成损失的,可追究其相应责任,然道没有规章制度就不能究追吗?要怎么办吗?有什么办法可以让其为自已的行为负责?
发布者:toy691 2010-10-11 状态:已过期 回复 (3)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)