你好，本人想咨询律师两个关于劳动赔偿的问题 本人于2012年4月2日想在职单位提交离职申请并已经审批同意本人马上离开公司，其实按照公司的规定合同期间离职需要提前30天通知，也就是说我4月2日申请离职，应该要4月30日才能离开公司，如果我4月2日当日离开公司应该赔偿一个月的代通知金（赔偿金） 1.当时我已经同意支付费用离开公司，但是公司不能在短时间内提供离职证明。要4月30日才能提供给我，这样我觉得不合理，因为我选择马上离开公司就是要跟公司断了劳动关系，去别的新公...

工作7年 交了5年保险 现在企业要辞退我 请问要怎么才能得到赔偿？

我是去年五月十号在上海**进的一家日资工厂 合同厂里都要我和劳务所签的 属劳务工 马上一年了 因前天上班顶撞领班几句 现在工厂想把我开除 请问我能得到几个月的赔偿 是综合工资平均工资还是底薪 是厂里底薪还是上海上海底薪

本人自2011年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。 请问： 1、如果我签订该劳动合同是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？ 2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定期限劳动合同处理？如果按已签订无固定期限劳动合同处理，是否还有权力要求用人单位对2011年3月-2012年3月双倍的经济补偿？

本人在一家私营企业工作快十年，但一直都未签定劳动合同，今年因本人身体状况不好，前段时间请了10天假，后又继续上班，但公司借此为由，有意不再要我。但也没有说要直接辞退，就是让我去操作一部经常坏或者经常都没有模式具装的机器让我做。如果机器或没有模具这样就不能上班，公司也不会补贴任何费用。于是就抛出一句话，你愿做就做，不愿做就直接走了。这样，我可以申请劳动保护吗？去年曾在此公司受过伤，手部骨折。

我在一间公司工作了六年，在去年职业体检发现听力受到了损伤，我在看劳动合同发现是公司本该提供劳动保护，但工作了六年，都没有得到在听力方面的保护。因此我跟公司协商解除合同，公司答应赔偿我六个月工作【按劳动法一年一个月算】，因为听力的事情给我的生活带来很多不便，有时对方说话声音小点，我根本听不清，给自己的心里及精神上带来很大的压力，我想问下我可以要求公司对我对我进行精神赔偿吗？补充一点，我的听力损伤还没有达到职业病的标准

我在一间公司工作了六年，去年职业体检，检查出双耳3/4/6KHz平均听力损失56dBHL【还未达到职业病的标准】今年3月去复查，医生说还有下降。其原因是，在我工作的六年里，公司没有对我所在部门的听力进行保护，但公司不承认是公司造成的，我跟公司提出做职业病鉴定，但公司以还未达到职业病标准为由，不带我去做检查。现在我跟公司协商解除合同，公司答应赔偿我6个月工资。我想问一下，我如果跟公司打官司，是否可以得到更多的赔偿及精神赔偿【因为听力损伤无法恢复，对我的生活跟心...

老师您好，我想替我父亲咨询下有关工伤的相关法律规定和一些赔偿等问题。父亲去年在工厂工作，后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可和事实关系，现在工伤认定和劳动能力鉴定都出来了，用人单位承若会赔偿，但父亲想继续留在单位工作，不想离开单位，请问在这种没有签署劳动合同只是形成这种...

劳动仲裁收费

劳动能力鉴定结果为10级 我在公司签定的是无固定期限劳动合同,问一下如果我在公司在工作几年后解除劳动合同还能享受一次性医疗补助金 和单位给的一次性再就业补助金吗?谢谢