发布者:sissinr21 2016-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
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婚庆公司欺诈、员工不专业违约旷工赔偿问题
律师好,我11月初结婚,婚庆公司是本地一家上市公司,小有知名度。合同签订是在今年8月7-8号西祠婚博会,我经过比较选择了这家婚庆,套系1万3,开始了我的噩梦。首先售前顾问当时说我婚期太近了,催促我快点签单,为了赶进度要在当月月底前帮我安排最好的策划、试妆等,另外口头说公司如何如何好,提到了。事实就是接近9月末,才有一名策划联系我,仅仅是做了自我介绍,并且说自己在执行期,一只拖着我的进度,有微信聊天记录为证。实在忍无可询问售前顾问,在9月底帮我更换了一名新策划师及安排试妆,紧接着就是十一黄金周,也就是他们所谓的执行期,据我婚礼掐头算尾仅剩1月,策划师十分不靠谱,整个婚礼文案基本都是我直接带着她在改,另外关于婚礼仪式音乐,她让我把喜欢的音乐下载好Mp3打包发给她(10.25日有邮件,音乐下载都是我开了付费会员),她转交给司仪老师,婚礼当天司仪老师一首歌都没有给放,用的司仪自己土了吧唧的音乐,还狡辩说他没有责任,整个婚礼司仪前期一直说没有时间,推脱见面时间,也没有给我们彩排,万般无奈之下,跟我老公仅限微信上的沟通,直至婚礼前几天,突然通知去确定最终方案(实际是交尾款),司仪老师见面也仅限于说服我老公用他的音响(费用+1000),保证质量,他也可以早点到现场帮我们准备,我老公同意了,后来又加了调节气氛的小丑100,一切都是为了钱,彩排也就是在婚礼当天开场前3分钟,简单说了下,就这么上场了,完全跟搞笑一样,最可气的是因为我的婚礼是酒店花园婚礼,在中午举行,婚庆安排的摄影师在婚礼前一天才联系我,当时和婚庆及摄影师说的都是中午婚宴,下午拍外景(有短信),结果摄影师一个招呼不打中午吃完饭直接走了,在我出门前,我所有的亲戚(外地居多,)还有父母希望照一张大合照作为留念,摄影师说家里场地太小,非要到酒店拍,结果不了了之,不仅如此,我连穿着婚纱和我父母的照片都没有,这是我最最无法接受的!另外,因为是户外婚礼当天没有要求放婚礼接亲的快剪视频,我和销售说我回 老家办婚礼前给我就好了,事后给策划打电话,策划说不知道这件事,快剪要加钱,请问1.3w 的婚庆都喂狗了吗?!连最正常的标配都没有,还跟我说质量绝对有保证,整个过程就是钱、钱、钱! 根本没有满意度和专业,售前许诺的全部都没有兑现,给客户带来的巨大的精神伤害,我还给策划和司仪都包了红包,真是都喂狗了!在此想咨询各位,我该如何维权,如何争取最大的赔偿,婚庆现在只同意赔偿摄影师的3000,其他都表示无直接过错!
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公司倒闭,员工赔偿问题
我在公司工作十年,现公司解散,并且未提前30天通知,公司应该如何对我赔偿?
发布者:wzh4701041 2016-03-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司解雇员工,赔偿问题。 1 公司是按实发工资还是应发工资计
公司解雇员工,赔偿问题。
1 公司是按实发工资还是应发工资计算
2 公司是不是应该提前通知该员工;如果没有,是不是必须多付一个月工资
发布者:ask201603099ca 2016-03-09 状态:已过期 回复 (2)
您好!咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题,我现在在异地工作
您好!咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题,我现在在异地工作,现在由于产假刚结束,小孩子才刚四个月,去异地上班小孩子无人照看,带去上班也不方便,半年前提前跟公司申请调回本地工作,多次申请公司也不同意,申请调岗推脱无合适岗位,该上班了,由于小孩子无人照看,请假公司不准假,现在旷工十几天,公司邮寄上班通知书,说不上班按公司规章制度,予以辞退。像这样辞退哺乳期员工有经济补偿吗?
发布者:ask20160316j9l 2016-03-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司出问题,工作7年,员工如何赔偿
公司突然说要迁厂,辞退所有员工没人给10000让员工写辞职信对吗我上了7年的班了
发布者:wushuya 2016-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好!律师,想咨询一下以下问题:我们公司已经处于停产阶段,有部分员工签定了赔偿协议
您好!律师,想咨询一下以下问题:我们公司已经处于停产阶段,有部分员工签定了赔偿协议,按一倍赔偿,但赔偿金是分期付款,我们没签这个协议,因为分6期或12期根本没保障,现公司就开始要放假来处理这些人员,但又不是全部放假,会留守一部份人员,所以想咨询这样的情况是合法吗?如果放假,有相关规定放假期限吗?这样的放假会影响以后的赔偿金计算吗?以上,谢谢!
发布者:ask20160628cc0 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
关于餐饮公司与员工的关系,及保险金额赔偿的问题
我们是餐饮公司,公司下面有很多分店食堂,分店食堂有外租摊位给其他老板做,老板自己雇佣员工上班,他们的员工与摊位老板之间没有签订劳动合同,他们归属我们公司管理,所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险,摊位老板帮他们的员工支付了保险费用,最后由公司统一上交至保险公司。现在,摊位一名员工受伤了,说公司应该赔偿,并且保险公司的赔偿金额也应该全部赔偿给受伤的员工。现在站在公司的角度,这件事应该怎么处理?从法律的角度上,公司与摊位雇佣的员工...
发布者:1993lixun 2016-07-11 状态:已过期 回复 (2)
你好黄律师,我想咨询一下,如果生病了公司以生病为由辞退员工,关于赔偿问题
你好黄律师,我想咨询一下,如果生病了公司以生病为由辞退员工,关于赔偿问题。在职以十年以上
发布者:ask20160719s2m 2016-07-19 状态:已过期 回复 (3)
关于公司结业无固定合同员工的赔偿问题
子公司由于经营不善关门结业,为了减少经济赔偿,子公司对签订了无固定合同10年以上工龄的人员进行分流到其他分公司继续工作,而下对10年以下工龄的人员则支付经济赔偿。想问下签订无固定合同人员不愿意接受这种分流到其他分公司工作的安排是否也能一样获得经济赔偿呢?
发布者:林睫毛 2016-08-10 状态:已过期 回复 (1)
员工在上班期间受伤了公司该做什么才符合工伤赔偿问题
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发布者:ask20161023m9g 2016-10-23 状态:已过期 回复 (1)
关于公司突然撤离,遣散员工赔偿问题
我想咨询几个问题,具体描述如下;昨天中午,突然接到公司的通知说公司要撤离,然后最高管理层把员工叫去一个一个谈话,让签主动辞职申请书,我们现在有7个人没有签这个,其中有4个员工没有签订劳动合同,3个已经签订了,明天决定去采取法律仲裁,请问两种情况都应该怎么赔偿?还有,我们18号发工资,如果工资不发我们该怎么办?盼复
发布者:heymas 2016-11-16 状态:已过期 回复 (4)