根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，可以知道每月的工作日是20.83天，计薪天数是21.75天，那月每天工资应该是：基本工资/21.75. 但我们公司是除以20.83，这样算不算违法 不仅如此，加班不给加班费，只能调休。加班一小时调休一小时

厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？

为了让本厂送货,一公司在香港银行申请汇款,并将银行受理的汇款申请书传真给本公司,本公司送货后,其取消汇款,其行为是否违法?此事件属民事还是刑事?

法院最后判令为违法解除劳动关系，要求补签劳动合同~~ 官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~ 是否为全额发放 个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后，定性为违法解除劳动关系，所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间，应该发放工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段期间工资应该发放，但只应该按照当地最低工资标准予以发放~ 以上观点是否正确？谢谢大家。

我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就请假，否则旷工，我无...

产假期间公司只给我发基本工资，奖金部分不给发是违法的吗？工资组成是基本工资+绩效奖金，应该是如何发放呢？

本月已经工作20天，不足一个月，我不愿意继续干了。没告诉公司，辞职了。提问：20天的工资，我能向公司要吗？

我公司的一名党员是市场部经理，下属们出去谈合同，把价码压的很低，比如合作商开价10万的，他们压到3万，可是回来和公司说10万，那7万自己拿进了，这个属于职务侵占吗，还有就是现在已经找出qq聊天了，能否作为证据。我们总裁带他们去公安局，公安局同志说，如果要抓他们的话，他们下一代也毁了，后来老板还是心软了，就叫他们把拿公司的钱还回来，可是他们不肯换，我在想问下，如果还了或是不还，只要犯法了，都要吃官司吗？在这里谢谢给位专家了，很急的，望给出答案？

工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给

之前被告找到司法所要求调解与我的纠纷，司法所律师要求我们把所有证据拿去说是备案，后来调解破裂，现在我们起诉到法院。该司法所律师却成为了被告的律师。有什么办法应对吗？可否申请其回避？法官说开庭前我们的证据要给被告看是否合理？有什么法律依据吗？