本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。） 请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖...

你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢

我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额...

您好，我是浙江杭州一家单位的员工。我想咨询一下，90天的产假工资应按全薪工资还是基本工资发放？我单位的工资形式是由基本工资+考勤奖+通讯费构成，不知道该只发放基本工资还是基本工资与考勤奖及通讯费一起发放？此外，我还想问一下，带薪休假与全薪休假的区别。谢谢

公司员工休产假，其休产假期间的工资，公司还正常发放基本工资吗？

司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样合法吗？

我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？

我公司是一家山东企业，在北京设立办事处，公司之前一直没给交保险，2011.11月在第三方上的北京险，让公司补一年的保险公司没给补，因北京市规定外地人口不能上生育险，2012年1月才上生育险，我的预产期马上就要到了，但公司通知我，在我产假期间，不享有任何工资待遇，我可以通过什么途径维护自己的权利?能向公司争取自己的工资吗？

我快休产假了，公司说休产假期间只给发基本工资。这合法吗？我的工资组成是基本工资+岗位津贴+全勤奖

请问，今年开始产假只能发放最基本工资是吗？