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速度求解决！化工企业产假工资发放问题！
河南 08-28 12:52 悬赏 25 发布者:wasdaw…… 给我留言 回答:(3) 司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？
试用期800是不是就是基本工资？
另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样合法吗？
试用期800是不是就是基本工资？
另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样合法吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-08-28 12:58
试用期的工资为不得少于总工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
追问：
那产假得的所谓“基本工资”怎么算呢？
回答：
法律上没有基本工资的定义，一般是用人单位的薪酬制度的规定。
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回复时间： 2011-08-28 17:49
试用期的工资为不得少于总工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准
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回复时间： 2011-08-28 17:56
基本工资是除去其他补助，但不得低于最低工资。
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