我与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金隔一个月发放。比如说1月份完成该项目，那么奖金将在3月份可以领取，这是的公司规定，合约上“奖金及其他福利待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
合约上有注明“协议期间，由于乙方（本人）单方面解除协议，乙方需支付甲方（公司）培养费两万”问题三，我并没有接受到公司的培养，合同上也没有注明培养期，那么我真的需要支付公司培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？ 奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口 逃脱，那么我应该找哪些证据来保护自己的合法权益 了，谢谢！