请问;他们这样违背实事求是的认定和说法 合法、合情、合理吗？

我原属中国人民解放军84846部队和7235军工厂运输大队长途司机，2006年转新疆广汇集团运输公司从事危险品长途运输达30年。2010年被现在单位聘请为LNG车辆技术分析师和安全主管，因公司规模扩大领导委派我前去罗布泊负责组建车队及车辆运营。由于LNG车辆属新型车种技术含量较高，设备配置没有 理难度较大，公司没有专职修理人员，车辆经常在野外出现故障领导只有派我前去修理，罗布泊地域冬天气候十分寒冷因长时间在野外修车我的腿脚冻伤，于2011年1月22日送住哈密市人民医院后转新疆自治区人民医院，经两个医院确诊为反应性关节炎、骨关节滑膜炎，至今没有治愈，无法行走留下后遗症。很多好心人说我这完全属工伤，我安程序申请到市社保局，拖了近半年没有认定为工伤，我又申请到区社保局多次催促又拖了近半年维持原理的认定，很多人说我没有送礼，根据国家工伤认定有关规定他们一拖再拖最终没有认定。我想 这其中一定有问题。没有认定为工伤的理由原批复是；与外伤无关不能认定为工伤。请问；难道工伤必须是受到外伤伤害才能认定为工伤吗？罗布泊的寒冬 冰天雪地 寒风刺骨没有法定的休息日更没有加班工资，不分白天夜晚，经常长时间在野外作业，单位从未提供任何劳动保护用品，单位个别领导给社保局提供的所谓受伤材料证明 说我自己没有穿棉裤感受风寒所致。请问尊敬的的律师老师们；这种违背实事求是的认定和说法 合法、合情、合理吗？迫切肯求给予指导。根据我的实际情况我可否申请职业病？都有哪些程序？怎么办理？敬请说明 谢谢