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劳动合同

湖南－郴州 05-22 08:42 悬赏 30 发布者:anvose 给我留言回答:(7)

我在某事业单位工作5年了已经签了3次合同了，在去年9月怀孕了预产期在今年6月份刚好我的合同正好是5月到期，如果单位这在我产期不和我签合同，合理吗？

问题补充：

本人持有残疾人证，劳工合同是由单位和残联共同签订，他们只给我买了养老保险其他的都没有买，像我怀孕了因为没有医疗保险现在所有费用都是我自己个人承担，还有就算产假期间单位对我的待遇方面应该怎么处理？第一次签了1年，第2次签了2年第3次1年，不是说劳工法规定凡签三次合同的就算长期聘用人员吗？！

我要怎么样捍卫自己的权益？！

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全部答案

[湖南-长沙]
【农地房】专业团队律师
13598积分

回复时间： 2012-05-21 09:17

不合理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 09:22

您好！根据您所描述的情形，依照劳动合同法第14条之规定，除非你提出签订固定期限劳动合同，否则该单位应当与你签订无固定期限劳动合同，此种合同对你更有利。并且怀孕不影响此合同的签订。因此，单位不与你签合同的做法不合理。谢谢！

追问：

单位现在签合同都是1年一签，怎么样是无固定期合同？！又有什么不同？！

[湖南-长沙]
李芬团队律师
94312积分

回复时间： 2012-05-21 10:34

单位应与你签订无固定期限合同

追问：

什么叫无固定期合同？！

回答：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 14:21

单位应与你签订无固定期限合同

[重庆-渝中]
刘江律师
23545积分

回复时间： 2012-05-22 08:49

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。