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部门被裁撤，无良公司要逼迫我们自己辞职，如何破局？

上海－闸北区 12-22 19:53 悬赏 0 发布者:破碎虚空色给我留言回答:(15)

在某一上市公司工作4年零9月，至2017年3月27号满5年，2016年12月8号公开发文撤销所在部门，随后公司安排支援一线工作，于12月21号下午通知12月22号与人事洽谈，12月22号，先被骗录了考勤指纹，但没在确认文件上签字。随后与人事经理洽谈，称部门虽然裁撤了，但公司没有辞退大家的意思，仍然有相同职能的工作任务做，薪资待遇说依据合同。合同是底薪3600元+900元绩效，但合同外另有300元交通费补助。但我一直拿着主管级绩效，实际到手收入5300-5600之间，现今情况300元交通费补贴是肯定没有了，下月1月15号工资，工资收入，很有可能按税前4500元给付，请问要如何打破这个局？谢谢

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567780积分

回复时间： 2016-12-22 20:21

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084995积分

回复时间： 2016-12-22 20:23

公司变更岗位或部门，可补充变更劳动合同。如不能达成一致，用工单位需要支付经济补偿金。

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108628积分

回复时间： 2016-12-22 20:56

1、因公司经营等需要可裁撤部门等，公司可变更你的工作岗位。
2、公司应按照裁撤前的待遇水平向你支付工资等，擅自降低待遇的违法。
3、如公司降低待遇或不支付工资等，你可向当地人力资源和社会保证局下属的劳动监察部门投诉，要求公司及时支付。
4、如劳动监察不解决，你也可以举证与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资流水等，直接申请劳动仲裁处理。
5、如采纳可点最佳答案。

[湖北-潜江]
汪克强律师 VIP
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20307积分

回复时间： 2016-12-23 10:58

公司调岗或降薪须协商一致，如果不能协商一致，可以通过向当地劳动监察大队投诉解决，或者直接申请仲裁维权。

[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
电话：13986212641
73570积分

回复时间： 2016-12-25 10:16

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

[浙江-嘉兴]
徐君伟律师 VIP
电话：13732582122
25721积分

回复时间： 2016-12-29 14:19

您好，很高兴为你解答问题！
先被骗录了考勤指纹，但没在确认文件上签字。随后与人事经理洽谈，称部门虽然裁撤了，但公司没有辞退大家的意思，仍然有相同职能的工作任务做，薪资待遇说依据合同。
根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
个人建议：你可以按照公司要求到新的部门工作，签订或者补充原来的劳动合同内容，如果不能协商一致的建议你申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如有不懂可以委托律师，也可以点我头像，加我好友，多加联系。

希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-12-22 20:00

如公司之后未按你实际工资标准支付的话可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-12-22 20:05

可以预约律师咨询，问题比较复杂

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-12-22 20:14

1、公司因为工作调整部门或者裁撤部门合法；2、你可以按照公司要求到新的部门工作，签订或者补充原来的劳动合同内容；3、如果不满意新的工作部门或者待遇，可以离职，公司应该给你5个月的工资补偿。我认为没有什么更好的办法了。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-12-22 20:18

1、你有权要求公司按原工资标准支付。

2、调岗降薪需要双方协商一致，你不同意，公司无权强制调岗降薪。

3、如公司强制，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

我的补充： 2016-12-22 20:18

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-23 09:29

建议你与律师面谈，情况比较负责，几句话也说不清楚。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-12-23 12:04

这种情况可以仲裁维权，如需帮忙可以我联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-23 12:41

1、根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要经过公司和员工的协议一直方可。如果未经员工同意，劳动合同不能变更。法律依据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、劳动报酬属于劳动合同的一部分，如果你实际到手的工资是5300—5600元。那么公司无权单方面将劳动报酬降低为4500元，公司仍应当按照5300—5600元的标准支付你工资。
3、如果公司未按照5300—5600元给你支付工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和未你可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
4、你与公司解除劳动合同后，可以依法要求公司补足你的工资，并要求5个月工资的经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、你可以通过向当地劳动监察大队投诉解决，或者直接申请仲裁维权。

如有疑问请继续追问，如果满意请选为最佳答案

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2016-12-23 18:25

公司之后未按你实际工资标准支付的话可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-28 14:36

你好，为你解答如下：
    如果公司新给付的待遇低于原先的标准，在与公司协商无果的情况下，你可以选择与公司解除劳动关系，注意不是辞职，是解除劳动关系，之后你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。从你服务的年限来看，经济补偿金是5个月工资。
    建议你在与公司协商的同时收集好证据，例如劳动合同原件、工资条、打卡记录等等。
    如有疑问欢迎继续追问，如满意烦请采纳为最佳答案，多谢，祝顺利。
    附相关法条：
    《劳动合同法》
    第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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