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工伤伤残赔偿问题
北京 05-22 17:52 悬赏 5 发布者:MtX492 回答:(9) 我老公于2009年12月31日因工受伤现已鉴定为工伤伤残六级,请问我们能向单位提出怎样的赔偿标准。盼回复!谢谢!
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249178积分
回复时间: 2012-05-22 22:05
有伤残金、伤残津贴、就业补助金等,欲了解更多法律意见,请来电咨询或者来律所面谈。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193946积分
回复时间: 2012-05-22 23:18
应当赔偿15个月的工资,每月有伤残津贴。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-22 17:55
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
我的补充: 2012-05-22 17:57
根据工伤保险条例的规定,第三十六条 职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我的补充: 2012-05-22 17:57
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
我的补充: 2012-05-22 17:58
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 18:01
答:6级工伤享受如下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,6级为14个月的本人工资;
2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难安排工作的,由用人单位发给伤残津贴,6级工伤为本人工资的60%,并由单位缴纳各种保险,伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位给予补足;经工伤职工本人提出,可与单位解除劳动关系,由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.工伤职工伤情反复的,可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,6级为14个月的本人工资;
2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难安排工作的,由用人单位发给伤残津贴,6级工伤为本人工资的60%,并由单位缴纳各种保险,伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位给予补足;经工伤职工本人提出,可与单位解除劳动关系,由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.工伤职工伤情反复的,可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。
- [重庆-梁平]
- 木子律师
- 4346积分
回复时间: 2012-05-22 18:01
伤残金、就业补助金,医疗补助金,误工费、护理费,申请工伤仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 20:37
包括医疗费,误工费等前期费用, 一次性伤残补助金为11个月的本人工资,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月的上年度职工平均工资
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-05-22 21:03
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,6级为14个月的本人工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 22:20
你好,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-23 10:40
包括医疗费,误工费等前期费用, 一次性伤残补助金为11个月的本人工资,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月的上年度职工平均工资
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