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请问我出差时候受了伤但公司说不算工伤,没给我走工伤程序,让我回家养着

 12-20 15:43  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:河北-保定 回答:(9)
请问我出差时候受了伤但公司说不算工伤,没给我走工伤程序,让我回家养着,但是期间六个月没给我劳动法要求的非工伤最低病假工资,一天只给十块钱,请问我劳动仲裁的话,可以要求因公司违反劳动法被迫离职吗?赔偿怎么算
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最佳答案
回复时间:2023年12月20日 17时10分
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
其它答案
回复时间: 2023-12-20 15:45
公司不给申请,你可以自己去申请工伤认定,具体去问下人社局(就是以前的社保局)
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239906积分
回复时间: 2023-12-20 15:49
出差时候受了伤属于工伤
回复时间: 2023-12-20 15:50
属于工伤单位按照工伤的标准进行赔偿
回复时间: 2023-12-20 16:02
可以申请工伤认定
回复时间: 2023-12-20 16:03
可以申请仲裁要求赔偿
  • [河北-张家口]
  • 毕成律师 VIP
  • 电话:13303138336
  • 1021积分
回复时间: 2023-12-20 16:09
你好,认定工伤后依据劳动能力结果确定等级再以等级要求索赔
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1022931积分
回复时间: 2023-12-20 18:23
这是可以处理的
回复时间: 2023-12-20 18:26
可以要求
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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