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劳务派遣转合同工后被辞退

上海 05-23 22:17 悬赏 0 发布者:cathyy…… 给我留言回答:(6)

05年我被劳务派遣到一家公司上班，10年后与这家公司签订劳动合同，签订合同之前与劳务公司解约，如果这家公司今年辞退我，公司会赔偿我几个月的经济补偿金？谢谢！

问题补充：

我签的是三年的合同，从2010年6月1日到2013年6月30日止，请问我满整二年是在2012年5月30日吗，公司如果在2012年6月1日辞退我，那我可以审请3.5个月吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 22:22

如果是合同没到期的辞退，那属于违法解除，工作一年赔偿两个月工资。

追问：

那前面跟劳务派遣公司签订的合同也算年限吗？
工作年限是按照05年到12年（7年的年限）还是10年到12的（2年的年限），谢谢

回答：

因为这毕竟是两个公司，两个合同，而非公司改制重新签个合同，所以工作年限一般从10年算起。

追问：

在这家公司也工作了7年，满5年时也有领取服务年限奖，年假也是按照满7年的情况给的，现在赔偿按照2年去算，那和前面不相符的吗~

回答：

根据《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这方面对劳动者的举证责任要求比较高。

追问：

我签的是三年的合同，从2010年6月1日到2013年6月30日止，请问我满整二年是在2012年5月30日，还是2012年6月1日？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 23:09

只能要求根据这家公司的工龄来要求支付经济补偿金或者赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2012-05-23 23:18

实际上您工龄中断了，因此如果公司不认可之前的工龄，是从10年开始计算工龄。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-24 08:06

与劳务派遣单位解约之时应当由劳务派遣单位支付经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-24 09:01

涉嫌违法解除，申请劳动仲裁维权。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-24 09:30

自10年计算。

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