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违法约定试用期赔偿问题
河北－廊坊 05-24 13:24 悬赏 10 发布者:wqwqwq…… 给我留言 回答:(2) 自2月1日-5月23日是公司与我非法约定的试用期，现公司同意赔偿，但是是以合同上写的1200元*3.5个月赔偿。
我的问题是：
1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。
2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢？
我的问题是：
1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。
2 我以公司未及时足额支付工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢？
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- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-05-24 13:40
1、以实际为准
2、不冲突
2、不冲突
追问：
请问有具体法规依据么，以便我在协商中提出
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-24 14:24
1、应该根据你说的赔偿
2、两者不冲突
2、两者不冲突
追问：
请问有具体法规依据么，以便我在协商中提出
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