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劳动纠纷
北京 03-20 20:35 悬赏 10 发布者:yxytq 给我留言 回答:(8) 2005年1月至2009年2月，我在一公司上班（签订了书面劳动合同）。2009年2月，我因怀孕向公司提出请假，公司以“保留工作岗位”为条件，强迫我打辞职报告，否则就不准假。为了保护胎儿（公司是化工企业）和保住工作，我不得不按公司要求写辞职报告。现在因为婴儿的原因，我不能再上班。我想咨询的问题是1、该公司从未给我买养老保险，我该怎么办？2、可否索要2009至现在的各种待遇，这些待遇有哪些？3、除以上两项外，我依法还可以享受哪些待遇或经济补偿？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-20 20:43
1、可以要求补缴（城镇户口）或者支付养老保险赔偿金；
2、辞职意味着解除劳动关系。
3、可以要求支付经济补偿金。
2、辞职意味着解除劳动关系。
3、可以要求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-20 21:01
单位不予缴纳包括养老保险在内的社保行为是违法行为，你也要求解除劳动合同时，可以要求单位支付经济补偿金和补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-21 09:24
1、可以要求补缴（城镇户口）或者支付养老保险赔偿金；
2、辞职意味着解除劳动关系。
3、可以要求支付经济补偿金
2、辞职意味着解除劳动关系。
3、可以要求支付经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 李岩玲律师
- 2287积分
回复时间： 2010-03-21 11:31
对强迫辞职、没有缴纳社会保险可向劳动监察部门投诉。对解除劳动关系，可以要求经济补偿金和补缴各项社会保险，与单位协商不成可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-21 14:10
你可要求单位补交保险.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-03-21 15:50
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2010-03-21 16:37
你好！
可以向公司提出要求补办保险并支付经济补偿！
可以向公司提出要求补办保险并支付经济补偿！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-21 21:12
你好，别的都已经超过时效了，只有保险可以要求补缴。
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