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赔偿
05-24 21:45 悬赏 5 发布者:chengh…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(3)
本人在一家公司从事内保工作，公司宣布精简人数，其他部门各自分摊20%的任务，我们部门本身没有的，后来我们处长向上面申请要来了30%的人数，在2012年的5月8日“上级领导通知，两个部门的员工相互调换，总务课 和 安卫课 共六人相互调换，后因双方未能达成协议，未能成功”又在2012年5月20日，部门又再次发起通知，通知我们六人去支援加工一线，未合我们商议，上面领导强制执行。《我们这六人各自都遵纪守法，上级下发的任务都能按时完成》
公司这样违反劳动法，公司向我们协商解除劳动合同，怎么样计算赔偿的那？
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其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-24 22:05
建议申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248542积分
回复时间： 2012-05-25 09:38
应当给予双倍赔偿。
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