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劳动合同

05-24 23:31 悬赏 0 发布者:hhs197…… 给我留言地区:湖北－荆州回答:(3)

08年的劳动合同法规定在同一单位连续工作满10年的可以签定无固定期限劳动合同。
我是05年8月在现在的单位上班的，到今年是7年，第1年签了1年的合同然后就没有再签了，按照96年那个什么规定的通知，我这个算是订为续签，我想问的是，现在单位为了不让我连续工作满10年签无固定期限的劳动合同，就是要在今天9月份解除这7年的劳动合同然后再签个3年的劳动合同，但是我还是在同一个单位工作了10年，那我这个10年算是连续的10吗。谢谢

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回复时间：2012年05月24日 23时33分

一旦出现解除一次绝对不算连续这是单位惯用的做法

追问：

只是在05年签了书面合同，06年到2012年都没有签书面合同，而且在这期间我也没有违反单位的规章制度，工作也得到大家的肯定，这样的话在单位提出解除劳动合同的时候，我是不是可以拒绝解除。
这让我想起上一次被下岗也可能是这个原因，我1993年到2000年也是在这个单位上班的，也是7年，现在又是一个7年，我眼睛不好，高度近视，斗大的字隔1米以外就看得很费近，2米以外就看不清笔划了，在外面找工作，别人还没等你开口，就直接不要了，那我应该算是弱势群体了吧，只要再过3年我就满10年了，

回答：

劳动者都是弱势群体但是如果出现解除一次的确不能算是连续工作满10年这毕竟有明文规定不能说是弱势群体就连法律法规都可以不管直接判你赢什么都你说是什么就是什么吧
另外用人单位单方解除劳动合同这属于违法解除有赔偿金或者根据情况还有补偿金

追问：

1996年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
。那我这个算续订的话，那因为没有签定书面的，那就没终止日期，那就不能随便解除劳动合同

回答：

当然不能但是这和无固定期限还是有区别的
如果是你的这个情况单位解除仍然还要给补偿金等等而且补偿金是按照你实际工作的时间来计算

提问者对最佳答案的评价：

认真负责有耐心

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