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辞职时公司要求我支付培训违约金
重庆 05-25 17:08 悬赏 20 发布者:shilin…… 给我留言 回答:(2) 我是去年九月参加的公司安排的厂家培训,培训前签订了培训协议,协议规定我在培训后需在公司工作满一年半才允许辞职,不然就支付培训违约金5000,至今已工作半年,现在因为个人原因向公司提出辞职,公司要我支付培训违约金2340.但公司无法提供培训相关发票证明。这个合理吗?
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-25 17:10
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2012-05-25 20:18
不合理,可以向当地劳动行政监察部门投诉。
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