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保密协议及竞业限制赔偿金问题

北京－朝阳区 05-25 21:05 悬赏 0 发布者:moltke…… 给我留言回答:(6)

我在一家外贸公司做业务人员近五年，每次签订合同的时候，都会签一份保密协议，其中列举了很多的保密条款（主要是客户信息，产品价格等）并且保密协议中有离职后两年内的竞业限制条款，协议中明确了员工违约要赔偿公司100万人民币。但是协议中既没有约定保密费用，也没有竞业限制赔偿金。目前我的基本工资是1500元/月，绩效奖金2500元/月。现在我主动离职，是否能向公司要求保密费及竞业限制赔偿金，如果可以，多少金额的要求是合适的？谢谢！

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 21:10

协商解决，协商不成诉讼解决。

我的补充： 2012-05-25 21:10

应该是仲裁解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 21:16

没有约定保密费及补偿金时,该协议是无效的.你要求单位支付的情况下,该协议就是有效的,一般按照最低工资标准支付

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-05-25 22:37

可以要求。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-05-25 22:55

您好，可以，没有具体标准

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-26 08:58

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

根据你的描述，你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。