和挂靠分包负责人签署的聘书在劳动仲裁时会作如何决定

于2015年11月至今某某公司工程担任现场执行经理职务，每月工资为1.6万元/月。由于双方无任何合同、于今年3月本人才找对方签了一个聘用书，同时约定了聘用工资标准和聘用工作时间，工程于2016年5月中旬验收后直至工程7月底工程维修等才全部结束。因受该司现场代理人（分包老板）要求以及和聘用书约定，本人继续为本工程有关后补竣工图、洽商、签证及其监理、设计、业主的函接和决算资料等相关工作，因业主变更造成本工程施工时同原设计完全不符造成工程完工后决算等相关资料无法形成、为此本人要求业主对工程先进行工程变更，同时以和该司现场代理人（分包老板）说明了原由，于2016年10月28日设计变更才出来，造成洽商、签证等延后。在11月30日我约该司现场代理人（分包老板）前往业主方办理和签证部分工程资料，同时我给对方提出了本人工资事宜，为此才发生以上事宜。想问一下这个案会如何仲裁和挂靠分包负责人签署的聘书在劳动仲裁时会作如何决定