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签署同工同酬劳动合同后违约要想单位付违约金吗

重庆－沙坪坝 05-29 10:27 悬赏 0 发布者:虾米120 给我留言回答:(6)

我是医院的护士签了4年的同工同酬合同现在上班快一年了想要辞职但是医院要求按照合同上的约定责任赔偿（服务年限必须满5年，未满5年赔偿金1万/年）但是我的试用期是一年现在还在试用期请问现在解除合同要付违约金吗

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 10:32

要看具体的合同内容，试用期一年本身就违反法律规定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 10:33

除非单位对你有培训，一般不能约定违约金。按劳动合同法，试用期不超过6个月

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-05-29 11:35

一、用人单位违法，试用期不超过6个月。
二、如果没有对你进行专项培训，不需支付违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、你只有提前30日书面通知用人单位就可以离职。

追问：

同工同酬属于劳动法范畴吗

回答：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 13:12

试用期不能超过一年，同时违约金不合理。【】

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 14:20

试用期不超过6个月。
可向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-29 15:30

要看具体的合同内容，试用期一年本身就违反法律规定。

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